国企改制后，对工伤员工的处理应遵循相关法律法规和政策。需要注意的是，以上措施仅为一般性建议，具体的处理还应参照国家和地方的相关法律法规以及企业的政策规定。对于国企改制后工伤员工的待遇问题，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和具体指导。
国企改制后，对工伤员工的处理应遵循相关法律法规和政策。具体处理方式可能会因国家、地区和企业政策的不同而有所差异，但一般情况下可采取以下措施：
1. 保留原工伤员工的就业岗位：改制后的企业应确保原工伤员工的就业权益，维持其原本的工作岗位，保障其正常工作和收入。
2. 继续享受工伤待遇：改制后，工伤员工仍然应享受工伤保险待遇，包括工伤治疗、工伤津贴、工伤补助等，企业应按时足额支付相关待遇。
3. 病休安置：对于由于伤残或工伤导致无法从事原工作的工伤员工，企业应提供相应的病休安置。这可能包括安排轻度工作、转岗安排、提供技能培训等，力争使他们继续参与就业。
4. 转岗安置或重新培训：如有必要，企业可以根据工伤员工的实际情况，进行转岗安置或重新培训，帮助他们适应新的工作岗位，保障其就业权益。
5. 职业康复和残疾人就业援助：对于伤残或丧失劳动能力的工伤员工，应加强职业康复和残疾人就业援助，为其提供相应的康复服务和就业支持，帮助他们重返工作岗位。
需要注意的是，以上措施仅为一般性建议，具体的处理还应参照国家和地方的相关法律法规以及企业的政策规定。对于国企改制后工伤员工的待遇问题，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和具体指导。