可以尝试耐心地询问领导提前解雇的原因，并阐明您的立场和意见。这取决于您的雇佣合同和法律条例。最重要的是，根据具体的法律规定和实际情况采取行动，最好咨询专业人士以获得准确的法律建议。
如果您辞职了但领导却希望您离职提前，您可以采取以下步骤：
1. 仔细阅读您与公司签订的雇佣合同和劳动法规定，确保了解您的权益和义务，以及公司是否有权提前解雇您。
2. 如果合同规定允许提前解雇，您可以与领导进行沟通并尽量找出解决方案。可以尝试耐心地询问领导提前解雇的原因，并阐明您的立场和意见。
3. 如果您认为提前解雇是不合理或违法的，您可以咨询律师或相关的劳动法律专家，了解自己的法律权益，并根据法律建议采取进一步行动。
4. 如果您认为争议无法解决，您可能需要考虑是否支付赔偿金或与公司达成协议。这取决于您的雇佣合同和法律条例。
5. 在沟通和解决争议的过程中，保持冷静和专业，并确保保留所有相关的书面和口头交流记录，这些将有助于解决争议和保护您的权益。
最重要的是，根据具体的法律规定和实际情况采取行动，最好咨询专业人士以获得准确的法律建议。