刑事中雇用逃离部队军人犯罪立案追诉的标准可以根据当地法律体系和相关法律法规确定。这可能涉及调查是否存在合法的雇佣文件、劳动合同等证据。这可能涉及到刑法对该类犯罪行为的规定，以及可能导致的危害程度。有些国家对严重犯罪可能没有时效限制，而对较轻的犯罪则有一定时效要求。以上是一般情况下的认定标准，具体的法律和规定可能因国家和地区而异。
刑事中雇用逃离部队军人犯罪立案追诉的标准可以根据当地法律体系和相关法律法规确定。以下是一般认定的标准，但具体情况可能因国家和地区而异：
1. 雇用关系：首先需要确认被雇用者是否是逃离部队的军人。这可能涉及调查是否存在合法的雇佣文件、劳动合同等证据。
2. 犯罪行为：其次需要确定雇用者是否犯下了犯罪行为。这可能需要搜集相关证据，例如目击证人陈述、 CCTV监控录像、物证等。
3. 犯罪性质和严重程度：还需要评估犯罪行为的性质和严重程度。这可能涉及到刑法对该类犯罪行为的规定，以及可能导致的危害程度。
4. 追诉时效：雇用逃离部队军人犯罪的追诉时效可能因国家和地区的法律规定而有所不同。有些国家对严重犯罪可能没有时效限制，而对较轻的犯罪则有一定时效要求。
以上是一般情况下的认定标准，具体的法律和规定可能因国家和地区而异。如果您面临这样的情况，您应该咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。