劳动法规定，雇主不得雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动。此外，雇主还有义务保护未成年劳动者的合法权益，提供安全和健康的工作环境，确保其接受教育的权利。相关单位和个人可能会被追究法律责任，包括行政处罚、行政拘留甚至刑事处罚。最高人民法院和最高人民检察院也分别发布了解释和指导意见，对雇用童工从事危重劳动的违法犯罪行为进行了明确界定和规定，以便相关执法机关和法院能够依法严惩违法行为。
根据中国劳动法和相关规定，两高指的是最高人民检察院和最高人民法院。童工是指未满16周岁的未成年人在非法劳动的情况下被雇佣从事劳动活动。危重劳动是指那些对童工身心健康有严重伤害或危及生命安全的劳动活动。
根据中国的法律规定，雇用童工从事危重劳动是被明确禁止的。劳动法规定，雇主不得雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动。此外，雇主还有义务保护未成年劳动者的合法权益，提供安全和健康的工作环境，确保其接受教育的权利。
如果雇主违反劳动法，雇用童工从事危重劳动，会受到法律制裁。根据刑法规定，雇用童工从事危重劳动属于非法用工行为，涉嫌犯罪行为。相关单位和个人可能会被追究法律责任，包括行政处罚、行政拘留甚至刑事处罚。
最高人民法院和最高人民检察院也分别发布了解释和指导意见，对雇用童工从事危重劳动的违法犯罪行为进行了明确界定和规定，以便相关执法机关和法院能够依法严惩违法行为。同时，他们也加大力度宣传教育，提高社会对雇用童工从事危重劳动犯罪的重视程度，促进公众和雇主的法律意识和道德观念的提高。