劳资合同纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同履行中产生的纠纷。在协商过程中，双方应表达各自的意见、要求，并努力达成双方都可以接受的解决方案。劳动仲裁或调解机构会介入并协助双方就纠纷进行调解，尽量寻求双方满意的解决方案。在法院，双方将通过法律程序和诉讼程序来解决争议。法院将根据法律和证据来判断双方的权益，做出裁决或判决。此外，根据当地法律法规，可参考相关办理流程、时限等要求，遵循规定的程序办理纠纷。
劳资合同纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同履行中产生的纠纷。处理劳资合同纠纷需要遵循一定的程序，下面是一般的处理步骤：
1. 协商解决：双方可以先尝试通过友好协商解决纠纷，可以选择通过面谈、电话、书面沟通等方式进行协商。在协商过程中，双方应表达各自的意见、要求，并努力达成双方都可以接受的解决方案。
2. 调解或仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的协助。劳动仲裁或调解机构会介入并协助双方就纠纷进行调解，尽量寻求双方满意的解决方案。劳动仲裁机构一般会有规定的时间限制，调解机构则更加灵活。
3. 提起诉讼：如果调解或仲裁无法解决纠纷，双方可以选择将劳动争议上诉至法院。在法院，双方将通过法律程序和诉讼程序来解决争议。法院将根据法律和证据来判断双方的权益，做出裁决或判决。
需要注意的是，处理劳资合同纠纷时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、支付凭证、加班记录等，这些证据将有助于证明自己的权益。此外，根据当地法律法规，可参考相关办理流程、时限等要求，遵循规定的程序办理纠纷。