这部分成绩通常是通过面试、课堂教学观摩等环节进行评定。根据以上几个方面的成绩统计和综合评定，最终得出考生的招聘考试成绩。具体的分值权重和计算规则需要根据当地的招考部门发布的招聘公告具体而定。因此，在报名参加招聘考试前，建议认真阅读相关的招聘公告和考试细则，以了解具体的考试题型、分值权重和成绩计算方法，从而有针对性地进行备考和准备。
具体的韶关武江区中小学教师招聘考试成绩计算方法需要参考当地招考部门的规定和公告，以下是一般的考试成绩计算方式供参考：
1. 笔试成绩：通常为考生在笔试中所得的总分。根据考试科目和分值权重的设定，将考生在每个科目中的得分加总，得出总分。
2. 面试成绩：通常包括面试考官对考生在面试环节中的评分。面试成绩可以是一定的分数，也可以是通过评定等级来进行评分。
3. 教育背景和工作经历综合成绩：通常考虑考生的学历程度、教育专业相关性、学位情况、工作年限等因素。这部分成绩可能通过综合评定、学历专业审核等方式进行评定。
4. 素质考核成绩：通常考虑考生的综合素质、教育教学能力、教育学科专业认证情况等。这部分成绩通常是通过面试、课堂教学观摩等环节进行评定。
根据以上几个方面的成绩统计和综合评定，最终得出考生的招聘考试成绩。具体的分值权重和计算规则需要根据当地的招考部门发布的招聘公告具体而定。因此，在报名参加招聘考试前，建议认真阅读相关的招聘公告和考试细则，以了解具体的考试题型、分值权重和成绩计算方法，从而有针对性地进行备考和准备。