根据国际劳工组织的规定，15周岁以下的儿童不得参加任何形式的工作。然而，对于发展中国家，ILO允许15周岁至18周岁的青少年从事合适的轻微劳动，但必须确保劳动条件符合安全和保护的标准，不会妨碍他们的教育和身心健康发展。各个国家的法律法规可能会有所不同，但大多数国家的法律都会规定年满18周岁才能正式参加全职工作。为了确保儿童和青少年的权益得到保护，应当遵守所在国家的劳动法规，并关注劳动保护方面的政策和指导。
根据国际劳工组织（ILO）的规定，15周岁以下的儿童不得参加任何形式的工作。然而，对于发展中国家，ILO允许15周岁至18周岁的青少年从事合适的轻微劳动，但必须确保劳动条件符合安全和保护的标准，不会妨碍他们的教育和身心健康发展。
各个国家的法律法规可能会有所不同，但大多数国家的法律都会规定年满18周岁才能正式参加全职工作。一般而言，18周岁以下的年轻人只能从事有限的兼职或实习工作，且有严格的劳动保护法规。
需要注意的是，年龄不是唯一判断童工的标准，童工还与工作性质、工时、劳动条件等因素相关。为了确保儿童和青少年的权益得到保护，应当遵守所在国家的劳动法规，并关注劳动保护方面的政策和指导。