根据法律规定，对于雇用童工的行为，可以处以罚款、拘留、剥夺政治权利等处罚。根据刑法的规定，有关罪行可以处以刑期、拘役、罚金等刑罚。对于违反劳动法规定的雇主，相关行政部门可以采取罚款、警告、责令停产停业等行政处罚。总之，雇用童工从事危重劳动是违法犯罪行为，根据不同的法律法规，雇主可能面临行政处罚或刑事处罚。在实际判决中，法院会综合考虑案件的具体情况，评估刑罚的适用，以保障未成年人的合法权益。
雇用童工从事危重劳动是一种严重的犯罪行为，根据国家法律法规的规定，涉及童工犯罪的判处可以参考以下几个方面：
1. 儿童保护法：根据中国的《未成年人保护法》，雇用童工从事危重劳动是违法行为，需要承担相应的法律责任。根据法律规定，对于雇用童工的行为，可以处以罚款、拘留、剥夺政治权利等处罚。
2. 刑法中的相关罪名：如果雇用童工从事危重劳动涉及到严重伤害、死亡等结果，可以被视为过失致人死亡罪、过失致人重伤罪等罪名。根据刑法的规定，有关罪行可以处以刑期、拘役、罚金等刑罚。
3. 劳动保护法：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主需要保障未成年人的合法权益，包括不得雇佣未满16周岁的未成年人进行对其身心发展有害的劳动、不得安排未成年人从事危险性、有毒性、有放射性、高温、高寒、高原等特殊条件下的劳动。对于违反劳动法规定的雇主，相关行政部门可以采取罚款、警告、责令停产停业等行政处罚。
总之，雇用童工从事危重劳动是违法犯罪行为，根据不同的法律法规，雇主可能面临行政处罚或刑事处罚。在实际判决中，法院会综合考虑案件的具体情况，评估刑罚的适用，以保障未成年人的合法权益。