这可能需要与相关当局、军方或心理健康专家合作。请注意，这些关键因素可能因地区、法律和个案而有所不同，对于准确的认定，应咨询专业法律意见。
雇用逃离部队军人犯罪的认定关键包括以下几个方面：
1. 身份认定：确认被雇用者曾是军人，并已逃离部队。这可能需要查验他们的退伍证书、服务记录或其他相关文件。
2. 逃离证据：收集证据证明被雇用者曾逃离部队，例如警方报告、军事法庭判决、调查记录等。
3. 罪行证据：确定被雇用者是否涉及军事犯罪，如叛国、谋杀、恐怖主义等。这可能需要调查和收集相关的犯罪证据。
4. 个人背景调查：进行详尽的个人背景调查，包括查找任何犯罪记录、逃避逮捕的历史、不当行为、职业经历等。这可以通过公共记录检索、法院记录、雇主参考和个人面试等方式进行。
5. 合法程序：确保在整个认定过程中遵守合法程序和隐私权，以保护被雇用者的权益，并确保确认过程的透明和公正。
6. 特殊情况考虑：考虑特殊情况，如是否有合法合理的原因导致逃离部队、任何受虐待、伤害或精神健康问题等。这可能需要与相关当局、军方或心理健康专家合作。
7. 法律依据：根据适用的地方法律和规定，确定逃离部队军人犯罪的认定标准，并对相关证据进行评估。
请注意，这些关键因素可能因地区、法律和个案而有所不同，对于准确的认定，应咨询专业法律意见。