清明节是中国的传统节日，但不属于法定节假日。根据中国劳动法规定，法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日上班的员工应享受带薪休假或相应的调休待遇。如果员工在清明节这种非法定节假日上加班，按照劳动法规定，应支付加班工资。具体的加班工资支付标准可以根据公司规定、劳动合同或行业惯例来确定，但不得低于劳动法的最低要求。
清明节是中国的传统节日，但不属于法定节假日。根据中国劳动法规定，法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日上班的员工应享受带薪休假或相应的调休待遇。
如果员工在清明节这种非法定节假日上加班，按照劳动法规定，应支付加班工资。 加班工资一般为基本工资的1.5倍，也可以是其他方式约定，但不得低于基本工资的1倍。如果加班时间超过正常工作时间的三倍，即为三倍加班工资。
具体的加班工资支付标准可以根据公司规定、劳动合同或行业惯例来确定，但不得低于劳动法的最低要求。建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获得更准确的答案。