劳务合同纠纷是指劳务双方在履行劳务合同过程中产生的争议或纠纷。根据劳动法规定，劳务合同纠纷应当通过协商、调解或者仲裁来解决。劳动法规定了劳动者的基本权益保护，雇主不能通过代理风险的方式来规避自己应承担的责任。解决劳务合同纠纷的途径包括：1.协商：劳动双方可以通过友好方式沟通和协商解决纠纷，尽量达成一致意见。仲裁裁决具有法律效力，双方均应按照裁决结果执行。
劳务合同纠纷一般不能通过风险代理来解除。
劳务合同纠纷是指劳务双方在履行劳务合同过程中产生的争议或纠纷。根据劳动法规定，劳务合同纠纷应当通过协商、调解或者仲裁来解决。风险代理是指通过一方放弃或转移与劳务合同相关的风险责任的方式来解除纠纷。
劳务合同纠纷通常涉及劳动者的权益和劳动条件等重要问题，因此不适合采用风险代理来解决。劳动法规定了劳动者的基本权益保护，雇主不能通过代理风险的方式来规避自己应承担的责任。
解决劳务合同纠纷的途径包括：
1. 协商：劳动双方可以通过友好方式沟通和协商解决纠纷，尽量达成一致意见。
2. 调解：如果协商无法解决纠纷，可以通过劳动争议调解机构进行调解，调解结果具有法律效力。
3. 仲裁：如果调解不成功，劳动双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方均应按照裁决结果执行。
因此，劳务合同纠纷一般不能通过风险代理来解除，而是通过协商、调解或仲裁等法定途径来解决。