根据劳动法和相关规定，旷工一天后，公司可以扣除员工一天的工资作为罚款。公司扣除三天的工资作为罚款，这种情况下通常需要满足以下条件：公司内部有相关条款规定；公司提前告知员工，若旷工将扣除三天工资；公司对员工旷工行为进行合法程序的调查和确认。但需要注意的是，具体情况可能因国家、地区的法律规定和公司合同条款而有所不同，建议咨询专业法律人士以获得详细的法律建议。
根据劳动法和相关规定，旷工一天后，公司可以扣除员工一天的工资作为罚款。公司扣除三天的工资作为罚款，这种情况下通常需要满足以下条件：公司内部有相关条款规定；公司提前告知员工，若旷工将扣除三天工资；公司对员工旷工行为进行合法程序的调查和确认。如果公司满足上述条件，那么扣除三天工资可以被视为合法行为。但需要注意的是，具体情况可能因国家、地区的法律规定和公司合同条款而有所不同，建议咨询专业法律人士以获得详细的法律建议。