一些欧洲国家要求雇主在员工离职后的一段时间内继续为其提供医疗保险，但保险期限和要求可能因国家而异。而其他地区则可能没有类似的规定。由于各地法律情况的复杂性和多样性，建议您在员工离职前与当地劳动部门、保险机构或专业律师咨询，以了解具体的法律要求和义务。
根据不同国家和地区的法律规定，公司在员工离职时是否需要继续为其交保险的要求可能有所不同。以下是一般情况下的一些可能情况：
1. 美国：在美国，一般情况下，公司通常会继续为离职员工交付医疗保险和其他福利计划的费用，直到员工的离职日期。这种情况通常适用于使用公司提供的医疗保险和其他福利计划的员工。
2. 欧洲：欧洲各国的情况可能会有所不同。一些欧洲国家要求雇主在员工离职后的一段时间内继续为其提供医疗保险，但保险期限和要求可能因国家而异。雇主也可以选择将员工过渡到全国性医疗保险计划。
3. 其他国家和地区：其他地区可能会有各自的要求。有些国家可能要求雇主继续支付离职员工的社会保险或其他福利计划的费用，直到员工找到新的就业机会。而其他地区则可能没有类似的规定。
由于各地法律情况的复杂性和多样性，建议您在员工离职前与当地劳动部门、保险机构或专业律师咨询，以了解具体的法律要求和义务。