根据中国劳动法，如果员工旷工严重影响正常生产经营秩序，导致无法继续履行劳动合同，雇主可以解除劳动合同。同时，雇主应当履行相关程序和义务，避免违反劳动法规定，以免对雇主产生不利的法律后果。
根据中国劳动法，如果员工旷工严重影响正常生产经营秩序，导致无法继续履行劳动合同，雇主可以解除劳动合同。具体而言，员工的旷工行为需要达到以下条件才能解除劳动合同：
1. 具体工作岗位上的连续旷工达到规定的限期数量：根据劳动法第39条的规定，如果员工在一个月内不到规定的天数出勤，或者连续两个月内工作日的出勤天数不到80%，雇主可以解除劳动合同。
这里需要注意的是，规定的限期数量和工作日的出勤天数是否达到80%会根据具体的劳动合同、企业规章制度以及行业特点来确定，可能存在差异。
2. 雇主提前通知和约谈：在解除劳动合同前，雇主需要提前书面通知员工，并与员工进行约谈，要求其进行改正。如果员工在通知和约谈后仍然持续旷工，雇主才能解除劳动合同。
需要注意的是，解除劳动合同需要雇主向劳动监察部门提出申请，并经过审批才能生效，不能由雇主单方面擅自解除劳动合同。同时，雇主应当履行相关程序和义务，避免违反劳动法规定，以免对雇主产生不利的法律后果。