雇用童工从事危重劳动属于违法行为，国际上普遍认为童工是一种侵犯儿童权益的行为。如果雇主雇佣的劳动力年龄在此范围内，且从事的工作属于危重劳动，可以认定为雇用童工从事危重劳动。不同国家对于童工问题的态度和定义有所不同，特定国家可能为不同年龄范围和工作性质设置了具体的法律规定，因此具体的判定标准可能会有所差异。
雇用童工从事危重劳动属于违法行为，国际上普遍认为童工是一种侵犯儿童权益的行为。根据联合国《儿童权利公约》和国际劳工组织的相关标准，雇用童工从事危重劳动被认定为危害儿童健康、安全和教育的形式。
在判定雇用童工从事危重劳动属于犯罪行为时，通常需要考虑以下几个因素：
1. 年龄：童工通常指的是未满15周岁（或国家法律规定的法定工作年龄）的儿童。如果雇主雇佣的劳动力年龄在此范围内，且从事的工作属于危重劳动，可以认定为雇用童工从事危重劳动。
2. 工作性质：危重劳动指的是对儿童身体或心理健康有潜在危害的工作，例如搬运重物、高处作业、有害物质接触或暴力等。如果雇佣的童工从事此类工作，可以认定为雇用童工从事危重劳动。
3. 工作条件和待遇：童工从事危重劳动时，通常会面临低收入、长时间工作、无社会保障、无适当的培训和教育等不良待遇。如果雇主不提供合理的工作条件和待遇，可以认定为雇用童工从事危重劳动。
需要注意的是，判断雇用童工从事危重劳动是否属于犯罪行为具体还应参考国家法律法规和相关判例。不同国家对于童工问题的态度和定义有所不同，特定国家可能为不同年龄范围和工作性质设置了具体的法律规定，因此具体的判定标准可能会有所差异。最好咨询当地的法律专家或相关机构以获得准确的法律解读。