根据中国劳动法的规定，企业无故辞退劳动者需要支付赔偿金。具体的赔偿标准取决于劳动者在企业工作的时间和支付的工资。一般来说，赔偿金包括经济补偿和经济赔偿两部分。需要注意的是，企业辞退劳动者若符合法定的辞退情形，则不需要支付赔偿金。赔偿金额的具体数额还需要根据具体的情况和法律法规的规定来确定，建议劳动者在遭到企业无故辞退后咨询相关的律师或劳动争议调解机构以获取更准确的信息和具体的帮助。
根据中国劳动法的规定，企业无故辞退劳动者需要支付赔偿金。具体的赔偿标准取决于劳动者在企业工作的时间和支付的工资。一般来说，赔偿金包括经济补偿和经济赔偿两部分。
经济补偿指的是根据劳动者在企业工作的年限支付的补偿金，计算方式为：劳动者在企业工作不满一年的，按照一个月工资的两倍支付；工作满一年但不满十年的，按照一个月工资的三倍支付；工作满十年及以上的，按照一个月工资的四倍支付。
经济赔偿指的是根据劳动者受到的损失支付的赔偿金，计算方式为：劳动者因企业无故辞退而无法继续享受社会保险待遇的，企业需按照劳动者应缴纳社会保险费的三个月份支付赔偿金。
需要注意的是，企业辞退劳动者若符合法定的辞退情形（如劳动者严重违反劳动纪律或者发生严重失职渎职等），则不需要支付赔偿金。
赔偿金额的具体数额还需要根据具体的情况和法律法规的规定来确定，建议劳动者在遭到企业无故辞退后咨询相关的律师或劳动争议调解机构以获取更准确的信息和具体的帮助。