需要注意的是，根据劳动合同法的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或因犯罪而被刑事处分的，劳动者终止劳动合同时不享受经济补偿金。此外，单位与劳动者双方可以依据具体情况协商约定不同的经济补偿标准。
根据中国劳动法，《中华人民共和国劳动合同法》规定了终止劳动合同时的经济补偿金标准。具体的经济补偿金金额取决于员工在雇佣单位工作的年限，具体标准如下：
1.员工在单位工作不满1年的，经济补偿金按照一个月工资的工资总额支付。
2.员工在单位工作满1年但不满10年的，经济补偿金按照一个月工资的2倍的工资总额支付。
3.员工在单位工作满10年但不满20年的，经济补偿金按照一个月工资的3倍的工资总额支付。
4.员工在单位工作满20年以上的，经济补偿金按照一个月工资的4倍的工资总额支付。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或因犯罪而被刑事处分的，劳动者终止劳动合同时不享受经济补偿金。此外，单位与劳动者双方可以依据具体情况协商约定不同的经济补偿标准。因此，具体情况可能会有所不同。