劳动者认定工伤后，如果劳动合同到期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，劳动者仍处于工伤期间，劳动合同应当延长至工伤期满，直至劳动者恢复工作能力或者被认定为残疾。需要注意的是，劳动者在工伤期间享有法定的工伤待遇，包括工伤医疗费用、工伤抚恤金等。如果在工伤期间劳动合同到期，雇主不得单方面解除劳动合同，应与劳动者协商处理。如有争议，建议咨询相关的劳动法律专业人士或向劳动保障部门咨询。
劳动者认定工伤后，如果劳动合同到期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，劳动者仍处于工伤期间，劳动合同应当延长至工伤期满，直至劳动者恢复工作能力或者被认定为残疾。
具体处理方式如下：
1. 延长劳动合同：雇主应与劳动者协商，延长劳动合同的期限，直至劳动者工伤期满。
2. 终止合同：如果劳动者因工伤无法恢复工作能力或被认定为残疾，雇主可以与劳动者协商解除劳动合同，并依法给予相应的经济补偿。
3. 申请劳动保障部门调解：如果双方无法就劳动合同的延长或解除达成协议，劳动者可以向当地劳动保障部门申请调解，解决劳动合同终止问题。
需要注意的是，劳动者在工伤期间享有法定的工伤待遇，包括工伤医疗费用、工伤抚恤金等。如果在工伤期间劳动合同到期，雇主不得单方面解除劳动合同，应与劳动者协商处理。如有争议，建议咨询相关的劳动法律专业人士或向劳动保障部门咨询。