即被告在劳动合同、劳务合同、聘用合同等合法协议中存在支付劳动报酬的义务。被告明知有支付劳动报酬的义务，但故意拒绝履行支付义务，或者以其他手段拖延支付劳动报酬。没有明确规定金额的界限，但一般认为，涉及金额较大是构成该罪的前提条件，金额较大的标准根据各地法律法规的规定而有所不同。该罪行的实施对劳动者造成了一定的负面影响，破坏了劳动关系的稳定与公平，并且给社会秩序和劳动秩序带来了一定的危害。
拒不支付劳动报酬罪的构成四要件如下：
1. 条件一：有劳动报酬支付义务。即被告在劳动合同、劳务合同、聘用合同等合法协议中存在支付劳动报酬的义务。
2. 条件二：故意拒不支付劳动报酬。被告明知有支付劳动报酬的义务，但故意拒绝履行支付义务，或者以其他手段拖延支付劳动报酬。
3. 条件三：金额较大。没有明确规定金额的界限，但一般认为，涉及金额较大是构成该罪的前提条件，金额较大的标准根据各地法律法规的规定而有所不同。
4. 条件四：社会危害性。该罪行的实施对劳动者造成了一定的负面影响，破坏了劳动关系的稳定与公平，并且给社会秩序和劳动秩序带来了一定的危害。