根据中国劳动法，雇主拒绝续签劳动合同时，应当向员工支付“解除劳动合同赔偿金”。除了解除劳动合同赔偿金外，劳动法还规定，在终止劳动合同时应支付员工的工资、年假、未休年休假、终止性工资以及其他法定福利和补偿。具体的赔偿金数额还要根据劳动关系纠纷仲裁机构或法院的判决结果确定。因此，在实际情况中，建议员工与雇主协商并保留相关证据，如合同、工资记录等，以便在维护自己合法权益时提供证据支持。
根据中国劳动法，雇主拒绝续签劳动合同时，应当向员工支付“解除劳动合同赔偿金”。赔偿金的计算方式如下：
1. 如果劳动合同期满后，雇主拒绝续签合同，且员工在岗工作不满1年，赔偿金为月工资的一个月。
2. 如果员工在岗工作满1年但不满10年，赔偿金为月工资的二倍。
3. 如果员工在岗工作满10年以上，赔偿金为月工资的三倍。
需要注意的是，月工资的计算方法是根据员工在协商的12个月内实际取得的工资总额除以12得出的平均值。
除了解除劳动合同赔偿金外，劳动法还规定，在终止劳动合同时应支付员工的工资、年假、未休年休假、终止性工资以及其他法定福利和补偿。
具体的赔偿金数额还要根据劳动关系纠纷仲裁机构或法院的判决结果确定。因此，在实际情况中，建议员工与雇主协商并保留相关证据，如合同、工资记录等，以便在维护自己合法权益时提供证据支持。