连续病假是指员工因疾病而需请假，并且请假期间是连续不间断的情况。根据《劳动法》规定，员工享有带薪病假的天数可以根据其累计在本单位工作的年限来确定，通常是按照每年有一定的病假天数。具体的天数可以根据公司内部规章制度、劳动合同或劳动合同法规定来确定。需要注意的是，不同地区和不同公司的规定可能有所不同，请以所在地区和公司的具体规定为准。
病假天数的计算包括连续病假和累计病假两种方式。
连续病假是指员工因疾病而需请假，并且请假期间是连续不间断的情况。根据《劳动法》规定，劳动者连续患病或者因工作原因医治在职期间已经患病的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：
1. 在享受工资的前三十个工作日内，工资照付；
2. 自第三十一个工作日起，工资支付与本人工作有无关的，按本人劳动合同约定的工资支付；
3. 自第三十一个工作日起，工资支付与本人工作有关的，按照下列规定支付：第三十一个工作日起，工作三个月内工资照付；第三个月起工资支付的80%；第六个月起工资支付的60%。
根据上述规定，连续病假的计算是从请假的第一天开始，前三十个工作日工资照付，第三十一个工作日起工资支付一定比例。
累计病假是指员工因疾病而多次请假，且各次请假之间有间断。根据《劳动法》规定，员工享有带薪病假的天数可以根据其累计在本单位工作的年限来确定，通常是按照每年有一定的病假天数。具体的天数可以根据公司内部规章制度、劳动合同或劳动合同法规定来确定。
需要注意的是，不同地区和不同公司的规定可能有所不同，请以所在地区和公司的具体规定为准。