例如，是否有向上级申请离开部队或放弃服役的记录。要判定逃离行为是否发生，可以考虑是否有目击证人、相关的记录或证据支持。不同地区和国家的法律可能有所不同，因此必须根据当地的法律进行评估。总之，在断定雇用逃离部队军人罪时，法院或军事法庭将综合考虑上述因素，并依法进行判断。
要断定一个人是否犯有雇用逃离部队军人的罪，通常需要考虑以下几个因素：
1. 当事人是否具有逃离部队的意图：要判定一个人是否有逃离部队的意图，可以考虑他们的行为、言辞、书面文件等证据。例如，是否有向上级申请离开部队或放弃服役的记录。
2. 是否存在实际的逃离行为：逃离部队是指离开或试图离开部队，不返回部队或违背服役责任。要判定逃离行为是否发生，可以考虑是否有目击证人、相关的记录或证据支持。
3. 是否受制于合法的命令或处境：在某些情况下，逃离部队行为可能是由于合法的命令或特殊的处境所导致。如果当事人能够证明他们的逃离行为是在法律、人道主义或道德上合理和合法的情况下进行的，可能会减轻对其的指控。
4. 法律规定和军事规章制度：最后，要对雇用逃离部队军人罪进行断定，需要参考适用的法律规定和军事规章制度。不同地区和国家的法律可能有所不同，因此必须根据当地的法律进行评估。
总之，在断定雇用逃离部队军人罪时，法院或军事法庭将综合考虑上述因素，并依法进行判断。