扣员工工资作为处罚手段是一种合法的措施，但是否合理取决于具体情况和公司政策。此外，如果员工的逾期情况属于恶意或频繁逾期，可能会影响员工的工作表现和公司的整体形象。首先，公司应该有相关政策或合同规定明确员工贷款违约的后果，确保扣款行为符合法律法规。最后，公司应该根据员工的经济状况和还款能力来确定扣款额度，确保不会对员工造成过大的负担。
扣员工工资作为处罚手段是一种合法的措施，但是否合理取决于具体情况和公司政策。
从公司角度来看，员工贷款逾期可能会对公司的资金流动产生影响，尤其是如果公司与银行或其他金融机构有合作关系，逾期可能会导致公司信用受损或者无法获得更多的贷款。此外，如果员工的逾期情况属于恶意或频繁逾期，可能会影响员工的工作表现和公司的整体形象。
然而，要确定是否合理扣员工工资，需要考虑一些因素。首先，公司应该有相关政策或合同规定明确员工贷款违约的后果，确保扣款行为符合法律法规。其次，公司应该与员工进行充分沟通，并给予员工合理的机会来解决逾期问题，例如制定还款计划或提供贷后咨询服务。最后，公司应该根据员工的经济状况和还款能力来确定扣款额度，确保不会对员工造成过大的负担。
总之，员工贷款逾期对公司的影响可以导致公司采取扣员工工资的措施，但是否合理取决于公司的政策规定、与员工的沟通以及合理性评估。