一般拒不支付劳动报酬罪即为拒不支付劳动者合法工作所应得报酬的行为。如果这一罪行已经得到既遂认定，即罪行已经完成，那么判刑的具体情况根据不同国家和地区的法律规定而有所差异。刑法对于法人犯罪可规定罚金、吊销许可证等处罚。具体判刑幅度需要根据当地的法律规定来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息。
一般拒不支付劳动报酬罪即为拒不支付劳动者合法工作所应得报酬的行为。如果这一罪行已经得到既遂认定，即罪行已经完成，那么判刑的具体情况根据不同国家和地区的法律规定而有所差异。
一般来说，判刑的幅度受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：
1. 犯罪的主体：如果是自然人（个人）犯罪，判刑一般较为轻微；如果是法人（企业或机构）犯罪，判刑一般较为严厉。刑法对于法人犯罪可规定罚金、吊销许可证等处罚。
2. 所涉及的金额：如果拒不支付劳动报酬的金额较小，判刑一般较轻；如果涉及的金额较大，判刑一般较重。
3. 犯罪的情节和后果：如果犯罪过程中存在恶劣的行为，比如以欺骗、胁迫等手段实施拒不支付行为，那么判刑一般较重；如果造成劳动者经济损失或对劳动者造成精神和身体的伤害，判刑也会相应加重。
具体判刑幅度需要根据当地的法律规定来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的信息。