根据中国现行法律规定，工伤期间工资通常是按照劳动者在工伤前12个月的平均工资支付。平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金等工资的总和，而非仅发放基本工资。需要注意的是，具体的支付标准可能根据地区或行业的劳动法规定有所不同，因此，具体情况需要参考当地的劳动法规定。这是合法的做法。但具体情况需要参考当地的法律规定。
根据中国现行法律规定，工伤期间工资通常是按照劳动者在工伤前12个月的平均工资支付。平均工资包括基本工资、绩效工资、奖金等工资的总和，而非仅发放基本工资。所以，在工伤期间，雇主通常需要按照劳动者的平均工资进行支付，而不仅仅是基本工资。
需要注意的是，具体的支付标准可能根据地区或行业的劳动法规定有所不同，因此，具体情况需要参考当地的劳动法规定。
总结起来，根据中国现行法律规定，在工伤期间工资通常不只发放基本工资，而是按照劳动者在工伤前12个月的平均工资支付。这是合法的做法。但具体情况需要参考当地的法律规定。