根据不同国家和地区的劳动法规定，到期没有续签合同被辞退的雇员可能有资格获得经济补偿。具体的赔偿金额和条件会根据相关法律和雇佣合同的规定而异。一般来说，如果雇佣合同到期后雇主决定不续签合同并解雇雇员，则雇主可能需要支付经济补偿费用，例如未享受的年假工资、未支付的工资、离职金或者其他形式的补偿。这些费用的具体金额会受到多种因素的影响，包括雇佣期限、工作表现、雇主的处理政策等等。
根据不同国家和地区的劳动法规定，到期没有续签合同被辞退的雇员可能有资格获得经济补偿。具体的赔偿金额和条件会根据相关法律和雇佣合同的规定而异。
一般来说，如果雇佣合同到期后雇主决定不续签合同并解雇雇员，则雇主可能需要支付经济补偿费用，例如未享受的年假工资、未支付的工资、离职金或者其他形式的补偿。这些费用的具体金额会受到多种因素的影响，包括雇佣期限、工作表现、雇主的处理政策等等。
如果您处于该情况下，请咨询当地的劳动法律师或咨询机构，了解您所在地区的具体劳动法规定，以确保自己的权益得到保护。