关于雇用逃离部队军人案的追诉标准通常是根据国家的法律法规来确定的。在追诉期限内，相关部门可以对雇佣者采取法律措施追究责任。超过追诉期限后，一般视为追诉权的失效。另外，如果雇佣者雇佣的逃离军人做出了危害国家安全或重大损失的行为，也将增加被追诉的可能性。常见的标准包括追诉期限、雇佣行为的性质和严重程度，以及雇佣者的既往记录和惯例。
关于雇用逃离部队军人案的追诉标准通常是根据国家的法律法规来确定的。追诉标准一般包括以下几个方面：
1. 法定期限：追究雇用逃离部队军人案的追诉期限通常由法律明确规定。在追诉期限内，相关部门可以对雇佣者采取法律措施追究责任。超过追诉期限后，一般视为追诉权的失效。
2. 雇佣行为的性质和严重程度：追诉标准还会考虑雇佣逃离部队军人行为的性质和严重程度。如果雇佣者雇用逃离部队的军人并将其从国家军队中招募出来，追诉的可能性更大。另外，如果雇佣者雇佣的逃离军人做出了危害国家安全或重大损失的行为，也将增加被追诉的可能性。
3. 既往记录和惯例：相关部门在决定是否追究雇佣逃离部队军人案时，也会考虑雇佣者的既往记录和惯例。如果雇佣者有多次雇佣逃离部队军人的历史，或者被指控违反过关于雇用逃离部队军人的法律法规，那么追诉的可能性更大。
总的来说，关于雇用逃离部队军人案的追诉标准会因国家的法律法规而有所不同。常见的标准包括追诉期限、雇佣行为的性质和严重程度，以及雇佣者的既往记录和惯例。