企业人员若被判处拘役，是否能保留工作取决于个人公司的规章制度和法律法规的规定。一般来说，如果拘役的判决不涉及到人员行为的严重违法违纪或对公司形象和利益产生严重影响的情况下，企业可能会选择保留该员工的工作。总之，无论是否能保留工作，判拘役都会对企业人员的职业生涯和社会形象产生深远影响。建议企业人员在工作中严格遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行为，避免因犯罪行为而影响自己的职业发展。
企业人员若被判处拘役，是否能保留工作取决于个人公司的规章制度和法律法规的规定。一般来说，如果拘役的判决不涉及到人员行为的严重违法违纪或对公司形象和利益产生严重影响的情况下，企业可能会选择保留该员工的工作。但如果拘役的判决涉及到严重的犯罪行为或违反职业道德规范等情况，企业可能会选择解雇该员工。此外，根据个人劳动合同的内容和法律法规的规定，企业也可能会因为判决而解除与该员工的劳动关系。
总之，无论是否能保留工作，判拘役都会对企业人员的职业生涯和社会形象产生深远影响。建议企业人员在工作中严格遵守法律法规和公司规章制度，保持良好的职业道德和行为，避免因犯罪行为而影响自己的职业发展。