需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家法律和当地劳动法规的不同而有所不同。因此，员工在面临公司解散时应咨询当地相关部门或寻求法律专业人士的建议，以了解自己的权益和赔偿要求。
根据不同国家和地区的法律法规，公司解散员工可能需要支付赔偿金。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 员工解雇补偿金：员工根据工龄、职位和合同条款等因素，有权获得一定金额的解雇补偿金。
2. 未支付工资：公司必须支付员工已工作但尚未支付的工资以及未使用的年假等。
3. 未支付的福利和津贴：员工有权获得未支付的福利和津贴，如加班费、饭贴、交通津贴等。
4. 社会保险和住房公积金：公司应该按照法律规定，向员工和相关机构缴纳社会保险和住房公积金的欠款。
5. 未支付的员工奖金和奖励：公司应向员工支付应得的奖金和奖励。
6. 其他合同约定：如果员工的合同中有其他相关赔偿事项的约定，公司也需要履行合同。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家法律和当地劳动法规的不同而有所不同。因此，员工在面临公司解散时应咨询当地相关部门或寻求法律专业人士的建议，以了解自己的权益和赔偿要求。