此外，还有其他因素需要综合考虑，如工资支付方式、工作产出归属、劳动者与企业员工的关系等。然而，鉴定雇佣关系还是劳动关系是一个复杂的问题，需要结合具体情况、国家法律法规、司法解释等进行综合判断。最好请法律专业人士提供相关咨询和判断。
鉴定雇佣关系还是劳动关系需要考虑以下几个因素：
1. 针对雇佣关系：
- 是否存在雇佣合同：雇佣关系通常需要有书面的雇佣合同来明确雇佣双方的权益和义务。
- 雇佣报酬：雇佣关系中劳动者通常以工资形式获得报酬。
- 用工方式：劳动者被雇主安排在特定工作地点、特定工作时间，遵循雇主的工作指示。
2. 针对劳动关系：
- 是否存在签订的劳动合同：劳动关系通常需要有劳动合同来规定劳动者的权益和义务。
- 是否具备独立承担业务风险的能力：劳动关系中的劳动者通常是由自己决策工作方式和工作时间，并承担业务风险。
- 是否提供自己的劳动工具和设备：劳动关系中的劳动者通常提供自己的劳动工具。
此外，还有其他因素需要综合考虑，如工资支付方式、工作产出归属、劳动者与企业员工的关系等。
然而，鉴定雇佣关系还是劳动关系是一个复杂的问题，需要结合具体情况、国家法律法规、司法解释等进行综合判断。最好请法律专业人士提供相关咨询和判断。