补偿金额一般按照月工资标准的一定比例进行计算。请注意，以上仅为一般情况下的赔偿原则，具体的赔偿金额和方式可能会因不同地区的法律规定而有所不同。
根据国家相关法律，满60岁被企业裁员时，应该享受一定的工龄补偿。具体情况可能因不同地区的法律规定而有所不同，以下是一般情况下的赔偿原则：
1. 根据工龄给予经济补偿：企业应根据员工在该企业工作的年限，给予相应的经济补偿。补偿金额一般按照月工资标准的一定比例进行计算。
2. 给予退休金或养老金：根据国家规定，企业应在65周岁之前为满60岁的员工缴纳退休金或养老金。具体退休金或养老金的金额由企业根据员工的工资水平和工龄来确定。
3. 就业服务和培训支持：企业裁员后，应向被裁员工提供相关的就业服务和培训支持，帮助其重新就业或提升职业能力。
请注意，以上仅为一般情况下的赔偿原则，具体的赔偿金额和方式可能会因不同地区的法律规定而有所不同。如果您遇到类似情况，建议咨询专业的劳动法律咨询机构或律师以获取准确的法律建议。