根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在三年期满后，不续签劳动合同的话，雇主需要支付一定的经济补偿。具体补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限和有关法规进行计算。需要说明的是，具体的补偿金额和计算方法可能会因地区政策或公司制度的不同而有所差异。因此，建议劳动者在解除合同前咨询当地劳动监察部门或与公司的人事部门进行确认。
根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在三年期满后，不续签劳动合同的话，雇主需要支付一定的经济补偿。具体补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限和有关法规进行计算。
一般情况下，如果劳动者在公司工作不满一年，不续签合同的补偿金额为一个月的工资；如果工作满一年但不满三年的话，补偿金额为一次性支付一个月的工资；如果工作满三年及以上的话，补偿金额按照每年工作时间的月工资金额乘以相应的补偿倍数进行计算，其中补偿倍数根据具体年限设定，如三年到四年的补偿倍数为二倍，四年到五年的倍数为三倍，以此类推。
需要说明的是，具体的补偿金额和计算方法可能会因地区政策或公司制度的不同而有所差异。因此，建议劳动者在解除合同前咨询当地劳动监察部门或与公司的人事部门进行确认。