4.劳动争议调解或裁决：当劳动争议经过调解或者仲裁得出结论时，可能需要支付经济补偿金。
支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种：
1. 解雇补偿：当雇主解雇员工时，可能需要支付经济补偿金。
2. 合同终止补偿：合同到期或被解除时，可能需要支付经济补偿金。
3. 不正当解雇补偿：当雇主以不正当的方式解雇员工时，可能需要支付经济补偿金。
4. 劳动争议调解或裁决：当劳动争议经过调解或者仲裁得出结论时，可能需要支付经济补偿金。
支付经济赔偿金的情况包括但不限于以下几种：
1. 违约赔偿：当一方未履行合同义务导致另一方遭受损失时，可能需要支付经济赔偿金。
2. 侵权赔偿：当一方侵害了他人的合法权益，导致对方遭受损失时，可能需要支付经济赔偿金。
3. 损害赔偿：当因为施工、事故等原因导致他人财产或人身安全受损，可能需要支付经济赔偿金。
4. 违法行为赔偿：当某人因违法行为（如盗窃、诈骗等）造成受害人损失时，可能需要支付经济赔偿金。