根据中国劳动法的规定，工作半年以上但不满一年的员工被辞退，应该支付的经济补偿包括：1.合同期限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；2.有固定期限劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。具体的赔偿金额还受到当地劳动行政部门和企业所属行业规定的影响，可能会有所差异。因此，具体的赔偿金额需要根据当地的具体规定进行确定。
根据中国劳动法的规定，工作半年以上但不满一年的员工被辞退，应该支付的经济补偿包括：
1. 合同期限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
2. 有固定期限劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。
具体的赔偿金额还受到当地劳动行政部门和企业所属行业规定的影响，可能会有所差异。因此，具体的赔偿金额需要根据当地的具体规定进行确定。