不给工资是违反劳动法的行为，你有权利采取一些措施来解决这个问题。可以采用书面方式，确保有记录。
不给工资是违反劳动法的行为，你有权利采取一些措施来解决这个问题。以下是一些应对不给工资的建议：
1. 查阅劳动法：了解你所在国家或地区的劳动法规定，确保你了解自己的权利和保护措施。
2. 与雇主沟通：首先与雇主进行沟通，表达你的担忧并要求支付工资。可以采用书面方式，确保有记录。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以寻求专业的法律援助，寻求法律途径解决。请咨询律师或劳动部门，了解应对不给工资的具体法律程序和法律资源。
4. 寻求工会支持：如果你在工会中，可以寻求工会的支持和帮助，他们可能拥有更多的资源和经验，能够帮助你解决问题。
5. 提起申诉：根据不同国家的劳动法规定，你可以向劳动部门或劳动仲裁机构提起申诉，他们将调查并作出裁决。
6. 找媒体曝光：在一些情况下，曝光不给工资的情况可能会引起公众和媒体的关注，这可能会对雇主产生压力，并促使他们支付欠款。
7. 考虑辞职：如果雇主持续不给工资并且你无法通过法律或其他途径解决问题，你可能需要考虑辞职，同时寻找新的工作机会。
重要的是采取适当措施来保护自己的权益，并且记住，与雇主沟通和寻求法律建议是解决这个问题的重要步骤。