工伤认定后，受害人可以向用人单位主张以下赔偿：1.医疗费用：用人单位应负责支付受害人的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。需要注意的是，具体赔偿金额和比例会根据国家法律法规和工伤认定情况而有所不同。
工伤认定后，受害人可以向用人单位主张以下赔偿：
1. 医疗费用：用人单位应负责支付受害人的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：受害人因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，用人单位应支付工伤津贴，按照一定比例和时期进行支付。
3. 护理费：如果受害人需要雇佣护工进行护理，用人单位应负责支付相应的护理费用。
4. 一次性伤残补助金：如果受害人被认定为工伤残疾，用人单位应支付一次性伤残补助金。
5. 丧葬费：如果受害人因工伤身故，用人单位应负责支付适当的丧葬费用。
6. 误工费：受害人因工伤需要休养治疗期间，用人单位应支付误工费，按照一定比例进行支付。
7. 相应的经济补偿：根据工伤认定和劳动法规定，用人单位应按照相关规定向受害人支付相应的经济补偿。
需要注意的是，具体赔偿金额和比例会根据国家法律法规和工伤认定情况而有所不同。受害人可以通过法律途径向用人单位主张相应的赔偿。