根据中国劳动法的规定，劳动者因病需要请假的，可以享受带薪病假。具体的病假天数可以根据劳动者工龄、累计工作年限、工作状态等因素来确定。需要注意的是，具体的病假天数、病假工资、医疗期等规定可能会因地方性法规的不同而有所出入，因此建议在具体情况下咨询相关的劳动法律法规或者咨询相关专业人员。
根据中国劳动法的规定，劳动者因病需要请假的，可以享受带薪病假。以下是劳动法中关于病假天数的规定：
1. 病假天数：劳动者因病需要请假的，不同的地方可能有不同的规定，但一般情况下，劳动者享受带薪病假的天数为每年不少于5天。具体的病假天数可以根据劳动者工龄、累计工作年限、工作状态等因素来确定。
2. 病假工资：劳动者在病假期间享受带薪病假，其工资待遇不得低于其本人上年度平均工资。
3. 病假证明：劳动者请病假需提供医院或其他合法医疗机构的诊断证明或者出示由用人单位认可的其他证明。
劳动法中对病假的日期计算规定如下：
1. 医疗期计算：如果劳动者因病需要请假，医疗期的计算从请假当日开始，直到医疗结论认为其可以恢复工作为止。
2. 连续病假计算：如果劳动者的病假时间超过规定天数（一般为三天），则其需要提供医疗机构的证明，并按照医疗结论恢复工作的日期计算病假期。
需要注意的是，具体的病假天数、病假工资、医疗期等规定可能会因地方性法规的不同而有所出入，因此建议在具体情况下咨询相关的劳动法律法规或者咨询相关专业人员。