具体的补偿金额和方式可以根据国家法律和劳动合同的约定来确定。一般情况下，补偿的金额会根据员工在企业工作的年限以及其他因素进行计算。需要注意的是，如果员工违反了劳动合同的约定或者构成违法行为，企业可以根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但在辞退员工时，仍然需要按照法律规定支付相应的补偿。
在劳动合同内，如果企业发生员工辞退的情况，根据中华人民共和国劳动法的规定，企业需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和方式可以根据国家法律和劳动合同的约定来确定。一般情况下，补偿的金额会根据员工在企业工作的年限以及其他因素进行计算。需要注意的是，如果员工违反了劳动合同的约定或者构成违法行为，企业可以根据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，但在辞退员工时，仍然需要按照法律规定支付相应的补偿。