根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同后，应支付经济补偿金。具体的经济补偿金数额根据员工与公司的工作关系以及劳动合同签订情况而定。需要注意的是，具体的经济补偿金数额还有可能受到地方性法规以及公司内部政策的影响，在进行具体计算时应参考相关法律法规以及公司政策进行操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同后，应支付经济补偿金。具体的经济补偿金数额根据员工与公司的工作关系以及劳动合同签订情况而定。一般情况下，经济补偿金的计算公式为：上年度工资总额×服务年限×上述乘积的三十日工资。
具体的计算方法如下：
1. 计算上年度工资总额：将员工在过去一年内的工资总额计算出来，包括基本工资、绩效奖金和各类津贴补贴等。
2. 确定员工的服务年限：根据员工在公司连续工作的年限计算，可按照年统计，不足一年的按一年计算。
3. 计算员工的三十日平均工资：将员工上年度工资总额除以365天得到日平均工资，再乘以30得到三十日平均工资。
4. 计算经济补偿金：将员工的三十日平均工资乘以服务年限得到经济补偿金数额。
需要注意的是，具体的经济补偿金数额还有可能受到地方性法规以及公司内部政策的影响，在进行具体计算时应参考相关法律法规以及公司政策进行操作。