合同未续签的补偿金是根据劳动法和合同约定来确定的。一般情况下，如果雇主不续签合同，根据劳动法相关规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿。具体补偿金的确定取决于以下因素：1.合同期限：合同期限届满后不续签，根据劳动法规定，可能需要支付赔偿金。需要注意的是，具体补偿金的金额和支付标准可能因国家、地区以及合同条款的不同而有所差异。
合同未续签的补偿金是根据劳动法和合同约定来确定的。一般情况下，如果雇主不续签合同，根据劳动法相关规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿。
具体补偿金的确定取决于以下因素：
1. 合同期限：合同期限届满后不续签，根据劳动法规定，可能需要支付赔偿金。
2. 社会保险与福利：雇主可能需要支付员工剩余的社会保险和福利费用，如养老保险、医疗保险等。
3. 工资及剩余假期：未续签合同后，雇主需要支付员工剩余的工资、年终奖等。
4. 特殊情况：如果员工符合解雇条件，根据法律规定，雇主可能需要支付经济赔偿。
需要注意的是，具体补偿金的金额和支付标准可能因国家、地区以及合同条款的不同而有所差异。因此，在合同签订之前，双方应明确约定不续签补偿金的具体金额和支付方式，并在合同中进行明确规定。