需要注意的是，对于工伤认定而言，具体的证据要求可能会因国家、地区或公司政策的不同而有所差别。这里列出的材料仅供参考，具体举证要求以当地劳动法律法规和相关政策规定为准。建议在劳动纠纷等问题中咨询相关法律专业人士的意见。
单位认为不属于工伤的举证材料可能包括以下内容：
1. 工伤发生时间、地点和性质的证明材料，例如相关现场调查记录、事故报告等；
2. 雇佣合同、聘用书及其他劳动合同的复印件，用于证明工伤发生时被认定为员工的证据；
3. 相关医疗证明，例如就医记录、病历、医生的诊断、手术报告和医学鉴定书等，用于证明伤害为非工伤导致的；
4. 相关证人证言，用于证明工伤可能是因其他非工作因素导致的；
5. 相关证据材料或视频监控等证据，用于证明工伤发生时员工可能存在违反规章制度或者有意造成伤害的行为；
6. 相关保险文件，例如保险合同、报案单据等，用于证明员工已经获得其他保险公司的赔偿；
7. 其他有关工伤申诉的证据材料，例如员工的复印件等。
需要注意的是，对于工伤认定而言，具体的证据要求可能会因国家、地区或公司政策的不同而有所差别。这里列出的材料仅供参考，具体举证要求以当地劳动法律法规和相关政策规定为准。建议在劳动纠纷等问题中咨询相关法律专业人士的意见。