根据中国劳动法的规定，超过60岁的员工在工地上受伤后依然可以认定为工伤。请注意，具体赔偿方式和金额将根据个人情况和劳动法规定而有所不同。为了最大限度地保护自己的权益，您应尽快与用人单位联系，并向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
根据中国劳动法的规定，超过60岁的员工在工地上受伤后依然可以认定为工伤。工伤的认定主要取决于以下几个因素：
1. 是否为工作期间发生的事故：如果受伤事件与工作活动直接相关，例如在工地上使用工具时发生的伤害，那么就有可能认定为工伤。
2. 是否在用人单位所属范围内：工伤认定还需要考虑是否在用人单位指定的工作地点和工作时间内受伤，以及是否属于用人单位指派的工作任务。
如果被认定为工伤，您可以享受以下赔偿：
1. 医疗费用补偿：用人单位将承担因工伤导致的医疗费用，包括治疗、手术、住院等。
2. 工亡或伤残补助金：若因工伤导致伤残或死亡，将根据伤残程度或支付善后抚恤金。
3. 暂停工作期间的工资补偿：您在因工伤暂停工作期间将获得一定比例的工资补偿。
4. 职业病赔偿：如果工伤是由于长期接触有害物质引起的，可能还可以提出职业病赔偿。
请注意，具体赔偿方式和金额将根据个人情况和劳动法规定而有所不同。为了最大限度地保护自己的权益，您应尽快与用人单位联系，并向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。