需要注意的是，在解除劳动合同时，雇主应当依法操作，遵守劳动法律法规的规定，确保解除合同的合法性，以免引发不必要的纠纷和法律风险。建议在进行解除前咨询专业人士或律师的意见。
如果员工违规报销内审费用，雇主可以采取以下步骤解除劳动合同：
1. 调查核实：雇主应当对员工涉嫌违规报销的情况进行调查核实，收集证据，确保有足够的证据证明员工的违规行为。
2. 召开谈话：在核实了违规行为后，雇主应召集员工进行谈话，向其说明已经了解到的违规事实，并询问员工是否有相关的解释或辩解。
3. 依法解除合同：如果经过调查和谈话后，确认员工的违规行为确实存在，且违规程度较严重，严重影响了公司的利益，雇主可以依据劳动合同法或公司规章制度中相关的解除劳动合同条款，合法地解除员工的劳动合同。
4. 发送解除合同通知书：雇主应向员工发送解除劳动合同的通知书，明确解除合同的原因、解除日期和解除合同的法律后果等。
5. 履行解除合同手续：根据相关法律法规和合同约定，雇主和员工应当履行解除合同的相关手续，例如结算工资、支付补偿等。
需要注意的是，在解除劳动合同时，雇主应当依法操作，遵守劳动法律法规的规定，确保解除合同的合法性，以免引发不必要的纠纷和法律风险。建议在进行解除前咨询专业人士或律师的意见。