请注意，以上仅为一般性声明，具体要件可能会因国家、地区或法律规定的不同而有所差异，请在进行法律评估或咨询时谨慎参考。
根据中国刑法，满足以下要件可以构成拒不支付劳动报酬罪：
1. 雇佣劳动关系：被告与原告之间存在雇佣劳动关系，即被告是原告的雇主，原告为被告提供劳动。
2. 工资支付义务：被告有支付原告劳动报酬的法定义务，即根据劳动合同或法律规定应当支付工资。
3. 拒不支付：被告故意拒绝支付原告的劳动报酬，不履行支付义务。
4. 数额巨大：被告拒不支付的劳动报酬数额较大，超过法律规定的标准或是一定金额。
5. 构成犯罪：被告的行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》第一百五十六条的规定，即拒不支付劳动报酬的行为已经构成犯罪。
请注意，以上仅为一般性声明，具体要件可能会因国家、地区或法律规定的不同而有所差异，请在进行法律评估或咨询时谨慎参考。