根据中国劳动法的规定，劳动合同届满后不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。需要注意的是，具体的补偿金金额和支付方式还可能受到当地法律法规和公司规章制度的影响，建议劳动者在合同届满前与雇主进行详细沟通，并查阅相关法律法规，以确保自己获得合理的补偿。
根据中国劳动法的规定，劳动合同届满后不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。具体的补偿金金额和形式可以根据以下几个因素来确定：
1. 工龄：劳动者的工龄越长，一般来说，补偿金越高。
2. 工资水平：劳动者的工资水平越高，补偿金也会相应增加。
3. 公司规模和财力状况：一些大型公司或者经济实力较强的公司会提供更高的补偿金。
补偿金的支付方式一般有两种：
1. 一次性支付：雇主在劳动合同终止后立即向劳动者支付全部补偿金。
2. 分期支付：雇主与劳动者协商，在特定期限内分多次支付补偿金。
需要注意的是，具体的补偿金金额和支付方式还可能受到当地法律法规和公司规章制度的影响，建议劳动者在合同届满前与雇主进行详细沟通，并查阅相关法律法规，以确保自己获得合理的补偿。