调解受理机构会要求双方提供相关的证据和材料，并进行初步核实。会议一般在双方同意的地点举行，由调解员主持。双方当事人可以选择继续争议解决途径，如提起诉讼或申请仲裁等。调解结果通常是具有约束力的，双方应按照协议的约定进行履行。
劳动争议纠纷的调解程序是指当劳动关系中出现纠纷时，劳动者与用人单位通过调解委员会或劳动争议调解委员会等中介组织协助进行调解解决纠纷的一系列程序。
劳动争议纠纷的调解程序一般包括以下几个步骤：
1. 提交调解申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向当地的劳动争议调解机构提交调解申请，一般需要提交相关的证据、材料和申请书。
2. 调解受理：调解机构收到申请后，将受理案件，并通知双方当事人参加调解。调解受理机构会要求双方提供相关的证据和材料，并进行初步核实。
3. 调解会议：调解机构会组织双方当事人进行调解会议。会议一般在双方同意的地点举行，由调解员主持。调解员会听取双方当事人的陈述，了解双方的诉求和意见，并通过交流、协商等方式，帮助双方找到解决劳动争议的方式。
4. 协议达成：如果双方在调解会议中达成了协议，调解员会将协议书起草，并请双方当事人签字确认。协议一般包括解决劳动争议的具体内容和方式。
5. 协议履行：双方当事人根据协议的内容和要求进行履行，解决劳动争议。
6. 调解失败：如果调解无法达成协议，调解员将宣布调解失败，并出具调解书。双方当事人可以选择继续争议解决途径，如提起诉讼或申请仲裁等。
劳动争议纠纷的调解程序旨在通过中立的第三方协助双方当事人进行和解，解决纠纷，避免进一步的法律争端，保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。调解结果通常是具有约束力的，双方应按照协议的约定进行履行。