在劳动合同到期时，员工享受的休假权益通常由国家法律、劳动合同或公司规章制度规定。一般情况下，如果员工在合同到期前已经完成了应有的工作，并且有未使用的休假天数，雇主通常会允许员工在合同期满之前休假。因此，在这种情况下，最好的做法是咨询当地的劳动法律或法律专业人士，以了解具体的赔偿规定。
在劳动合同到期时，员工享受的休假权益通常由国家法律、劳动合同或公司规章制度规定。根据不同的规定，员工在劳动合同到期时是否需要赔偿休假也可能会有所不同。
一般情况下，如果员工在合同到期前已经完成了应有的工作，并且有未使用的休假天数，雇主通常会允许员工在合同期满之前休假。如果员工在劳动关系终止时还有未休的年休假或其他带薪休假，根据国家法律或劳动合同的规定，雇主可能需要向员工支付相应的未休假期的工资。
但是，需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能不同，员工的劳动合同和公司规章制度也可能有所不同，因此具体的赔偿规定可能会有所差异。因此，在这种情况下，最好的做法是咨询当地的劳动法律或法律专业人士，以了解具体的赔偿规定。