另外，也有可能由外部机构，如税务机关、审计机关等介入调查。期间，被告方有权提供辩护意见，法院根据相关法律法规和证据进行判决。具体的证据标准和立案要求可能会因国家、地区和公司内部政策而有所不同。
员工挪用资金属于违法行为，一般会按照以下程序立案：
1. 发现问题：公司内部可能通过内部审计、财务检查等方式发现员工挪用资金的行为。另外，也有可能由外部机构，如税务机关、审计机关等介入调查。
2. 取证调查：一旦发现员工挪用资金的迹象，公司会组织相关部门或机构开展调查取证工作，收集相关证据。
3. 决定立案：在调查取证完成后，公司会根据所获证据及相关法律法规，决定是否立案。这个决定通常由公司高层或内部调查机构负责。
4. 报案：如果决定立案，公司会向公安机关报案，将相关证据提供给公安机关，正式启动刑事侦查程序。
5. 调查取证：公安机关根据报案信息，开始进行调查取证工作，包括询问当事人、证人，搜集物证等。
6. 审查起诉：公安机关在调查取证后，会将案件材料移交给检察机关，由检察机关审查起诉决定。
7. 立案审理：如果检察机关决定起诉，案件将移交给法院，由法院进行审理。期间，被告方有权提供辩护意见，法院根据相关法律法规和证据进行判决。
职员挪用资金立案的标准通常是，公司需要收集到足够的证据证明职员挪用资金的行为，并且该行为符合相关法律法规的违法成为立案的基本条件。具体的证据标准和立案要求可能会因国家、地区和公司内部政策而有所不同。