危重劳动的具体定义和范围可能根据不同的法律体系和国家而有所不同。过失指被告有责任采取合理措施防止童工从事危重劳动，但却未尽到这种责任。因此，判断要考虑被告的罪过程度、影响范围等因素。
关于雇用童工从事危重劳动罪的断定关键包括以下几个要素：
1. 雇佣关系：需要证明存在雇佣关系，即被告雇佣了未成年人从事工作。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等证据加以证明。
2. 童工：需要确定被雇佣的人员确实是未成年人，通常法律规定童工为未满18周岁的人员。
3. 危重劳动：需要证明被雇佣的未成年人从事的劳动具有危重性，即对其生命、身体或心理健康存在严重威胁的工作。危重劳动的具体定义和范围可能根据不同的法律体系和国家而有所不同。
4. 故意或过失：需要证明被告故意或过失地雇佣了童工从事危重劳动。故意指被告明知自己雇佣了未成年童工从事危重劳动，但仍然进行。过失指被告有责任采取合理措施防止童工从事危重劳动，但却未尽到这种责任。
5. 罪刑量化要求：针对这类罪行，法律可能规定了相应的刑罚，并对不同情况下的犯罪程度有不同的量刑要求。因此，判断要考虑被告的罪过程度、影响范围等因素。