具体的赔偿方式和金额应当按照国家、地区以及劳动法规定来执行，可能有所不同。需要注意的是，具体的补偿金额以及支付方式应当根据国家、地区的法律法规以及劳动合同的条款来确定，最好咨询当地的劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。
劳动合同到期不续签时，雇主通常需要向员工支付相应的补偿金。具体的赔偿方式和金额应当按照国家、地区以及劳动法规定来执行，可能有所不同。以下是一些常见的赔偿方式：
1. 合同期满一次性赔偿金：根据劳动法规定，雇主在劳动合同到期时需要向员工支付一定数额的经济补偿，通常以工资的一定倍数作为衡量标准。
2. 续签提前通知期补偿金：某些国家或地区要求雇主在不续签合同时提前通知员工一定期限（如30天）并支付相应的补偿金。如果雇主没有提前通知员工，需要支付对应的赔偿金。
3. 职业介绍费补偿金：一些职业（如特定技术人员）合同到期不续签时，雇主需要向员工支付职业介绍费作为补偿。
4. 试用期补偿金：如果员工在试用期内被解雇或合同到期不续签，雇主可能需要向员工支付一定金额的试用期补偿金。
需要注意的是，具体的补偿金额以及支付方式应当根据国家、地区的法律法规以及劳动合同的条款来确定，最好咨询当地的劳动部门或法律专业人士以获取准确的信息。此外，个别公司可能也会在劳动合同中约定其他的补偿方式和金额，请仔细阅读和理解合同条款。